Кто такие заведующие или же «большие люди».

[disman3]

. Все знают, что на реальных производствах между исполнителями и директором имеются так называемые заведующие. Кто же они, реальна ли эта прослойка на фоне очевидно отличных между собой личностей: неспешно аналитически думающих, сидящих в кабинете деловых людях и все время работающих руками, резких при приёме решений крутых?
. Между анализом и логикой разница в том, что один процесс может носить приблизительный характер, а другой при малейшем отклонении вызывает смех или неприязнь, называемое ошибкой. Представим это в виде своеобразных графиков, когда станет очевидная разница права существования обоих типов мышления (третий и пятый справа).

[Пиками на графиках изображены точки с памятью мозга о том или ином варианте возможного решения происходящего события. Поскольку разные профессии имеют тесные взаимосвязи и это надо учитывать, то отображается тремя. Почему их столько, а не больше или менее? Дело в двух мерности мышления людей. Мы способны сложить только две одновременные цифры с образованием какого-то результата, а не как-то ещё. Таким образом при обучении между разными сферами деятельности, нужными для решения основной - пиковой, образуется парная взаимосвязь].
. Так называемые деловые люди могут решать одну и ту же задачу разными вариантами, что видно из изгиба самого высокого пика (третьего справа графика). В случае необходимости сделать всё «на пятёрку с плюсом» собираются производственный совещания, тщательно продумывается и просчитывается каждый из возможных вариантов. Если же решение для предприятия материально незначительно, то можно особенно не напрягаться: приблизительный характер, что соответствует середине или даже и самому низу изгиба основного пика. Существует и лежащий между ними третий вариант, который и стал причиной написания темы.
. Так называемые «большие люди» с отличием оканчивают самые престижные учебные заведения. Но при этом их жизненные и профессиональные интересы слишком разносторонне. Как результат обширные знания всего и вся граничат с малым числом вариантов решения конкретной задачи. Этот уровень и будет лежать между деловыми и крутыми, называться заведующими. О подобных "всеядных" личностях знают многие, тогда как вышележащий малое число специалистов узкого профиля.
. При рассмотрении графиков заведующих видно, что один из концов уходит в минус. Желание в очередной раз личностно прославиться заставляет принимать скоропалительные решения. Отягощается всё тем, что не все идут работать на производство или в науку, а большинство предпочитают государственную службу. Сверх высокая конкуренция за какую-то должность, как и очень высокая пирамидальная служебная лестница не оставляет места для «стеснительных». Хочешь продвинутся, значит надо как-то проявить себя, «отжимая» и опережая других – даже и подличают, интригуют. Одновременно из-за переплетения многих профессий можно принять не только слишком дорогой, скоропалительный вариант решения проблемы, но и в силу малых знаний в какой-то определённой области знаний даже и ошибочный. Это станет известно многим, способно погубить долго выстраиваемую карьеру, что личности предпочитают посоветоваться с другими: подчинёнными или знакомыми, однокурсниками и "должниками". Как результат образуется так хорошо всем знакомая, но мало понятная «система», топик чего последует за данным. О подлых, проклятых людях пойдёт речь, а не только карьеристах и чьих-то ставленниках. Причём строго математическим языком и в графиках! Если же кому-то это мало интересно, то можно просто посмотреть сериал "Альф".

Образование «системы».
. Для возможности справедливо разделять блага, которые приносит современная цивилизация, выгодной кооперации между отраслями производств - любое здоровое государство имеет управление. Множество различных сфер деятельности находятся в тесном переплетении, что подразумевает как разделение их на отдельные составляющие для отсутствия ненужного дублирования, так и необходимую взаимосвязь для возможности выгодно использовать свободные людские и материальные ресурсы. Таким образом государственные служащие должны уметь взаимодействовать со смежниками, постоянно обмениваясь информацией. Желание прославиться и быть необходимым как можно большему числу людей, разносторонность жизненных интересов делает «заведующих» лучшими кандидатами на подобную роль.
. Финансирование какой-то определённой государственной структуры в своём идеале должно быть среднестатистическим по стране, когда излишки или нехватка взаимно покрываются. Но в силу различных обстоятельств это выполнить крайне сложно. Климатические отличия и комфорт проживания, квалификация кадров в зависимости от близости к центру и благам цивилизации, перспективность определённых районов для быстрого должностного роста и много другое предполагают трудно учитываемую несбалансированность. Кроме того имеется и более существенная причина. Многочисленность сотрудников и единство цели, как отдельного подразделения так и в целом по стране, не позволяют проводить серьёзную конкуренцию внутри и между коллективами. В результате деньги распределяются в размерах ниже средне успешных, даже и ближе к отстающим, т.е. с большой переплатой большинству. Это порождает безделье и потерю профессиональных навыков, интриги и обман, что образуется так называемая система. Раздувается руководство, а старательно всё учитывающая его верхушка вообще превращается в мафиозные структуры, подгребая все «излишки» под себя. Как следствие находясь на «голодном пайке» низовые подразделения либо отказываются работать, либо делают это халтурно. На всех предприятиях появляются мало что умеющие «свои люди» или же способные какими-то «объективными» причинами обосновать неумение работать бюрократы. Такие люди не боятся правоохранительных или надзорных органов, ни собственного руководства, развращая и делая несчастливыми окружающих, особенно общительных и имеющих до всего дела заведующих.
. Занимающееся продвижением «своих людей» всё видящее и всё знающее руководство подразделений государственных структур шантажирует нижестоящих недофинансированием в нужных объёмах с последующим увольнением. Но в любом случае нанимаемый сотрудник должен иметь образование и соответствующую квалификацию, поэтому возникает целый класс людей, которые всю свою жизнь вынужденны ловчить и пресмыкаться перед другими: платить за сдачу зачёта или экзамена, какой-то проверки и элементарной отчётности о выполненной работе. Не желая перекладывать из собственного кармана в чужой такие индивидуумы предпочитают оказывать другим всевозможные услуги: продвижение по служебной лестнице благодаря связям с вышестоящими, полный перечень государственных социальных благ в обход очереди или же больше причитающегося, защита от наказания и т.д. Самостоятельно ни чего не решая, не способные что-то сделать «свои люди» становились зависимыми от случайностей, трусливыми посредниками.
.
[В графиках отрицательные и положительные величины являются как всем нам знакомыми благами в виде тех или иных профессиональных навыков и соответственно денег, так и диаметральными значениями страха и жизни во лжи, откуда возникает социальность. Делаю как хочу и всем руковожу, «я» самый главный и отвечаю за всё, либо выполняю чужую волю и делаю мало понятное и не любимое, нужное «мы»].
.
[Потребность в знаниях разных сфер деятельности для изучения какой-то определённой неравновесны – одна нужна более другой. При взаимодействии между заведующими более приоритетную можно назвать деньгами. Платят за совершение определённого вида профессиональных работ, консультацию, что графически должно отображаться наездом третьей составляющей на середину другого графика. «Свои люди» мало в чём разбираясь в редких случаях из-за дороговизны становятся должниками, а в большинстве же посредниками между такими же как сами – «мы-я-мы»].
. Желая обезопасить себя и получить максимальную выгоду «свои люди» сверх активно «крутятся», ища связи с себе подобными. Это позволяет не афишировать какую-то личную заинтересованность и срочность проведения необходимых работ. Постепенно начинают контролировать всё и вся в обход реального руководства предприятий. Это приводит к образованию полу мафиозных структур, когда работников предприятий вместо оказания встречных услуг начинают запугивать какими-то лишениями, давать причитающееся в виде одолжения, делясь с друг другом информацией вынуждают менять место работы в обход обещанной карьеры, и т.д. Образуются большие суммы средств и фондов, которые перекидываются для сокрытия хищений и получения ни кем не учитываемых прибылей от переработок предприятий сверх плана. Большой соблазн, а так же и абсолютно бессовестная жизнь порождает так называемых «гнилых».
.
[Гниль связывает между собой конкурирующие группы "мы" рискуя при этом не только профессиональным будущим, но и выделенное синим жизнью].
. Не принимая деятельного участия в налаживании связей и контроле перехода средств, дележе между своими гнилые выжидают удобного случая завладеть всем. Понимая бессмысленность попыток скрыться копят на наиболее заметные фигуры преступного бизнеса и вышестоящих «больших людей» компрометирующий материал, а так же заводят связи с криминальными структурами для уничтожения возможных свидетелей, переноса ответственности. Более того, поскольку чем быстрее происходит движение накопленного мафией капитала, нервознее обстановка, тем легче становится обмануть всех. Активно сотрудничают не только с преступными группами, но и для возможности уравновесить всех и вся ещё и с правоохранительными органами, вышестоящими организациями, средствами массовых информаций.
.
. Описав приблизительно верно образование так называемой «системы» автор дал представление лишь о самой верхушки своеобразного айсберга. Дело вовсе не в подробностях процесса, а в наличии более сложного для понимания и более объёмного продолжения. В следующем поколении из целостных душ «больших людей» возникнут так называемые обломки – нелюди, которые уже не смогут активным трудом прокормить громоздкий государственный аппарат. На место бывших лиц с реальным высшим образованием постепенно придут ни чего не умеющие делать черви и всевозможная рвань, которых возглавят бывшие быки уголовного мира или же как их ещё "на гражданке" называют - быдло из окрестных столице деревень («слоны»). Структура общества будет возглавляться ментами и гнилью, которых ни под каким видом «нельзя». Под их же руководством и сверх высокой от всего и вся активной защитой «слоны». Соответственно замыкать социальную иерархию будут многочисленные масти парашного мира уголовников, превратившиеся в умеющих жить, взрослых с понятием «людей» (рис.410).
.
Со всеми же другими, выпавшими из ново образованной и антагонистически настроенной к прежней системе кодле (рис.231), можно будет делать всё что угодно, продолжение чего в отдельной теме: «Интуитивность, мечта и фантазия с гениальностью в графиках». Здесь же будет рассмотрено понятие порядочный, которые так же являются "большими людьми" и настоящими академиками.
. P.S. Заведующие это не только "всеядные" люди, но и не "любящие всех и вся". Карьера и страх за будущее должны сдерживать от разврата и развода, навязываемого окружающим неправедного образа жизни.

Порядочные и "не очень" люди.
. Директорат совершенствуют методики управления предприятиями и людьми, технологии производства. Становится важна любая мелочь уменьшения энерго и трудо затрат, поскольку на промышленном уровне это даёт миллионы средств. Одновременно существует и другой способ – созидание абсолютно нового, прорывного. Это приводит к краху всех прежних наработок - вместо множества способов появляется один или же несколько возможных. Одновременно образуется необходимость улучшать качество «сырого продукта», что возвращает к исходной точке. Если же объединить крутость и анализ воедино, то получим порядочного человека или же проще говоря учёного.
.
. Например, порядочные люди очень нуждаются в более многочисленном директорате - доводке своего изделия до промышленной разработки, т.к. получают основную прибыль лишь от внедрения.
. Другим основным качеством истинного учёного является его независимость, поскольку как такового нет ни руководства, ни подчинённых. Истинный же академик объединяет в себе не только новаторство в определённой области знаний, но учитывая сложность технологического цикла современных предприятий одновременно несколько смежных профессий. Только таким способом можно объединять промышленные и даже научные круги государства воедино, оставаясь при этом беспристрастным человеком.
.
. Например, если написание диссертации для заведующего является жизненным подвигом, превращает директора в авторитета и сведущего специалиста, то для порядочного разностороннее изобретательство это норма жизни.
. Таким образом психология даёт ответ на вопрос отсутствия в России реального производства, кроме как изготовления из новых материалов на имеющихся мощностях предприятий разработок времён СССР. Ведь стоящий у власти «очень умный человек», обеспечивающий энерго безопасность Европы, даёт возможность за счёт шпионажа и сбора полезной информации зарубежом «находить» прорывные решения в тех или иных современных технологиях без реальной возможности выполнить хоть что-то.
. Следующий топик посвящён тем, кто в России, и особенно в Европе, объединяет в одно разной степени гнилости сообщества. Это не «политики», ни военные или же религия, а гордо именуемые чернью так называемые «белые люди». Глядя же на схему любой реальный психолог или же даже и крестьянин назовут попросту «Бычьем выменем».
.
[Дабы не утруждать жителей форума просмотром и анализом сцен каких-то там фильмов "Леон", где на заднем фоне появляется всем в реалиях руководящий, но беспристрастно сидящий и слушающий, жалкий с символической палочкой старичок , привожу прототипы внешности подобных личностей].


. В качестве же сглаживающего негатив бонуса привожу пример того, что «состояния душ» это не какая-то абстрактная функция, а реальный пример построения социального общества, нужности такового для тех или иных кругов.
.

Встречаются недоверчивые люди, которые спорят с терминологией или же не желают признавать существование типов личностей. На первом кадре шедевра мирового кинематографа "Расплата" имеется как изображение слона, так и в символическом виде торчащих кустов из вазы "очень надо и всего сразу" и живого человека. Всеми узнаваемые снимки из фильма "Назад в будущее - 2", где символически изображается империя Бифа - быка, а так же "скинутая" его жена до "червей".
Более же железный аргумент это деньги Россиянина, которыми он каждодневно пользуется не понимая, что они из себя представляют после 1991 года.









А вообще в гражданском обществе слонами называют тех людей, которые не перед кем не выслуживаются и плюют на начальство. Обычно дети высокопоставленных сановников: хорошо учились, потому что не курили в туалетах и не бегали за девочками; и т.д. В результате не гонясь за деньгами и должностями занимают такие средние должности, которые не снились другим, пожелают лично. И не растрачиваясь на пустяки и не проявляя интереса к окружающим, сосредоточившись на работе и семье растут с годами в социальном и материальном положении, что всех прочих "унижает". Их не нужно путать с крутыми, которые делают тоже самое, но лишь в силу своего профессионализма и незаменимости.

[disman3]

"Большие люди" с точки зрения исторического момента.
. Из школьного курса истории все мы знаем о множество различных способов устройств государств. Учителя обычно начинают с первобытно общинного строя, а заканчивают супер развитым капитализмом. Так ли всё это и какое имеет отношение к теме?
. Понятное дело, что ни какой "большой человек" сегодняшних дней не сможет соревноваться с древним сородичем в первобытно-общинном строе, поскольку тот умеет управлять своими людьми, знает их стремления и таланты - сам таков же. Аналогично можно рассудить и о любом другом историческом моменте. Лидер должен быть немного более прогрессивнее остальных, дабы правильно организовать между ними состязание за социальную иерархию и раздел богатств - предвидеть интеллектуальный рост подчинённых и опережать их их во всём, не давать себя скинуть. Что не спроси или только подумай сделать, а начальство уже в курсе всех дел, следит за своевременным и верным выполнением. Большей радости от такого приближённые и не должны испытывать, т.к. всё по справедливости. Да и прибыль возрастает благодаря исключению множества ошибок делающего что-то впервые, неумелого и мало опытного.
. Например: диалоги между подчинённым и полковником милиции из фильма "Бриллиантовая рука", которые идут друг за другом практически без пауз.
. "Я ни как не рассчитывал, что он...",
. "Гибсом".
. ...
. "Наверно мне бы надо...".
. "Не надо".
. ....
. "А что если...".
. "Не стоит".
. ....
. "Тогда может нужно...".
. "Не нужно".
. ....
. "Разрешите хотя бы...".
. "А вот это попробуйте".
. Раз у всех имеется чёткое представление об устройстве государств древности, как и современное разделение людей на чернорабочих, исполнителей, заведующих и директорат с учёными, то расставим всё в последовательном порядке, внеся верные коррективы. Начальство чуть впереди всех, но подчинённые его практически всегда понимают, осознают правоту.
.

[Слово "синдикат" мало известно. Ассоциируется с преступным миром, хотя верно лишь отчасти - в гнилых сообществах для достойной жизни. На самом же деле наблюдать его можно было даже и в США на стадии освоения земель первопроходцами - каждый сам себе закон и суд. Коммунизм же это всего лишь супер плановый капитализм. При помощи учёных становится возможным на основе графиков и формул увязать воедино развитие разных отраслей производств, избегая таким образом какого либо простоя и перепроизводств, дефицитов основных мощностей. При этом одновременно могут существовать в своих мирах как семейные, так и другие типы личностей со своими ценностями и лидерами, оплатой труда (!), либо более прогрессивный строй постепенно "разваливается". Само собой разумеющееся, что это противоречит глупости Энгельса и Маркса, считавших возможным одновременный переход всего населения к творчеству вместо производства. Кроме обычного бытового здравомыслия к подобному же выводу приходим из-за конкурентоспособности распределения должностей и званий - число свободных мест ограниченно].
. Как видим из картинки без знания основ психологии говорить о таких предметах как история, политика, экономика нет ни какой возможности. Лишь деградация душ позволяет объединить абсолютно разные миры, существующие в них ценности. Ещё можно как либо физически уничтожить или обезличить лидеров получить кучу соревнующихся и не способных победить друг друга индивидуумов. Одни будут умнее и дальновиднее, а других несовместимо больше. Одни сильнее и смелее, а другие богаче и защищённее. Всё это производится искусственно или же нет способом на основе "демократии". Подобный вирус правит миром, гуляя из США по миру, смертельно заражая молодые или же постаревшие в способе управления обществом страны (более подробно можно ознакомиться в теме "Сатана и Бог как два заклятых «врага»").
. Например, поскольку заведующие в очень редких случаях самостоятельно способны принять верное решение, оно вырабатывается совместно многими ведомствами, то подобный способ управления обществом для индивидуально мыслящего исполнителя или же директора будет считаться тоталитарным. Всё заранее решено и согласованно, от личности требуют в приказном порядке делать как требует инструкция и руководство - без рассуждений. Это используется "умными агентами ЦРУ" для показа "преимуществ капитализма" перед социализмом. В случае же если общество "созрело", то предлагают своё гнилое видение рыночной экономики во всём и вся, обезопасив проживающий в благостном климате собственный народ дешёвой едой и всевозможными социальными льготами для неимущих.
. Вывод. У каждого исторического момента свои лидеры - "большие люди" Нет возможности перейти к более прогрессивной стадии развития, т.к. придётся переделать подавляющее число населения под другой способ мышления, найти для управления необходимых помощников и внушить им новые ценности. Ни одна более прогрессивная модель развития не действует, если ломается одна из нижестоящих.

[Не вдаваясь в подробности автор своим исследованием хочет лишний раз показать, что психология это взаимосвязанная друг с другом множеством законов цельная наука, а не фрагментарно выделенное исследование естествоиспытателя из какого-то политического строя или исторического момента. Так из предыдущего топика мы знаем о хищничестве вещей и состояний душ, а из выше приведённого рисунка видим верность изложенного, поскольку условная выгода чередуется с красотой. Под стенами же понимается не только способ мышления, что главное, но и образование с учёной степенью и соответственно должностью. Нет возможности стать "очень большим человеком" без реальной докторской, нужной и важной для окружающих и нижестоящих (!). Одномоментная или же постепенная ликвидация лидеров означает пробой стены и наступление безвластия и хаоса, дилетантизма и тупизны].
. Кандидатскую диссертацию Путина объявили плагиатом

[disman3]

"Большие люди" в гнилом обществе и их альтернатива - 1.
. В нескольких топиках был описан тип личности "гнилой бык" или же "псевдо-слон". Достигнув отметки "хорошо" функция духа гиена более не растёт из-за постоянной связи с другими, когда ответственность за ошибки перекладывается на действия "врагов" и "непонятки взаимодействия", а любые удачи приписывается "умному руководству" и связям с другими "большими людьми". Всё "скользит по нулю" так, что удовлетворение естественных потребностей тела для подавляющей части населения искусственным образом становится смыслом существования. Кин-дза-дза рулит миром, превращая полных даунов в "деловых мужиков с крепкой хваткой", а прикрывают их покровительственно относящиеся и ощущающие себя выше менты и армия, спец органы и с теми же стремлениями и мироощущением бабы.
.
. Есть ли какая-то альтернатива подобному существованию в гнилых сообществах? Обычно говорят что нет, но ведь любой первобытно-общинный строй как раз и держится на лавировании между двумя антагонистическими путями развития: семья и крутые и стая с бригадирами во главе. Чингизхан и Батый были одни из немногих, кто поняли необходимость войны для возможности сплотить казалось бы невозможное, подспудно уничтожив наиболее активных и деятельных из них. В нынешние же дни благодаря существованию в государстве крупных городов с их более вольготной жизнью и относительным благополучием так называемые "в натуре" запросто подменяют собой людей в провинции. Ведь более или менее умные и здоровые уезжают при достижении совершеннолетия, как не удерживай.
. Как любой другой орган мозг при отсутствии самостоятельной работы деградирует. Что-то же новое и тем индивидууму интересное возбуждает работу памяти, но в бытовой жизни это по большей части связанно с воспитанием детей - всё другое очень мало. Образование, которое объединяет между собой весь ранее накопленный опыт и знания, уже заставляет развивать логику и аналитические способности, стоит выше отметки "хорошо" (разные уровни коры). Но ведь в наши дни люди не зная многого пользуются вещами и сложными механизмами, электроникой по их прямому назначению. На базе среднего образования и собственного любопытства становится возможным познать большинство происходящих вокруг современного человека процессов. Именно таким путём и идут упорные гиены, которые не желают присоединяться к семье или стае, быть зависимым хоть чем-то от других, подобных себе.
. Например, невозможно стать "в натуре" без десятилетий сидений за чтением газет, журналов и необходимой учебной литературы.
. Например, как только "в натуре" начинают прощать гиенам их ошибки или даже и преднамеренное вредительство, антагонизм с другими людьми, то неизбежно превращаются в "согнутых духом" бригадиров.
. Например, вся деятельность "в натуре" сводится к верному и точному расчёту, планированию всего и вся, включая и бытовую жизнь очень разных по профессиям и склонностям людей.
https://www.youtube.com/watch?v=MUpLDZ47VA4
[Советский фильм "Город Зеро" демонстрирует невозможность изменения планов "в натуре" из-за связанности всего общества воедино. Конечно же сравнение ситуации с каким-то "Назад в будущее" будет глупостью, поскольку случайность или же даже стихийные обстоятельства лишь малым образом сместят выполнение того или иного действа. Но хлопоты и переделка из-за пустяка всего плана очень дорого обходится, поэтому это мало приемлемо].
. Например, как только "в натуре" каким либо образом свяжется с себе подобными, то благодаря благостям и отсутствии ответственности неизбежно превращаются в "бычье вымя". Необходимость же действовать теряя средства и время через крутых и деловых отрезвляет и пугает на долгие годы. Средний вариант отсутствует и ситуация легко может быть проверена путём искусственного весенний изменений, когда для баламути и упрочения собственной власти внезапно начнут сходить с рельс поезда и рваться трубопроводы, либо же после после небольшого психологического нажима "вдруг найдутся" люди и деньги для срочных внеплановых мероприятий.
. P.S. Очевидно, что как и гиены "в натуре" бывают двух разных типов.

[sova95]

Есть о чем задуматься.
Спасибо автору этого поста..

[Sima]

сложно написано